人力资源考试报考条件

人力资源考试条件

以下是边肖为您整理的人力资源考试报考条件。希望对你有帮助。

三级(以下条件之一)

1。具有高中文化程度或同等学历，从事本职业6年以上

2。证书四 本专业3年以上 培训证书

3。非相关专业大专学历 从事本专业3年以上

4。非相关专业本科 从事本专业1年以上

5。硕士及以上学历

6。以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校、技师学院具有本专业或相关专业的学位(毕业班前一学期的学生)

7。本专业或相关专业大专以上学历(毕业班前一学期的学生)

二级(以下条件之一)

1。具有高中或同等学历并从事本职业13年以上

2。三级证书 本专业4年以上 培训结业证书

3。本科学历 本专业5年以上

4。本科学历 三级证书 3年本行业工作经验 培训证书

5。硕士及以上学历 从事本专业2年以上

一级(以下条件之一)

1。具有高中文化程度或同等学历，从事本职业19年以上

2。二级证书 本专业3年以上 培训结业证书

2人力资源常识考试报告

理论知识考试150分钟。技能考试人力资源管理员60分钟，助理人力资源经理60分钟，人力资源经理90分钟，高级人力资源经理120分钟。

识别方法

分为理论知识考试和专业技能考试。理论考试采取闭卷笔试。专业技能考核根据各等级技能需求进行，主要通过小组讨论和情景测试进行。其中，理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论考试和专业技能考试合格成绩两年内有效。人力资源经理和高级人力资源经理的考核需要综合考核。

资格标准

试卷分值为100分，60分视为及格。另外，参加论文的综合评审(写作和答辩)需要教师级别的资格

证书

根据& ldquo社会效益第一，质量第一& rdquo在自愿的前提下，职业资格双认证的原则是实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一发证。考试合格者由劳动保障部门颁发相应的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询。

自然

人力资源管理师资格考试是由中华人民共和国劳动和社会保障部组织，政府认证的全国统一考试。它是人力资源管理的国家标准。由于证书颁发机构(劳动部)的权威性和课程体系的有效性，该证书受到了中国企业的广泛推崇，并逐渐成为人力资源工作者的资格证书。

3人力资源考试的准备技巧

开始回答的时候，不要从第一个问题开始。因为1-25题是职业道德题，不占很多分，每题都拿不到0.5，回答也很模糊，会占用很多时间，所以后面的题可能时间不够。

所以，从第26个问题开始，最后来谈谈职业道德的话题。不要因小失大。(很多人习惯从第一个问题开始回答)

提示2

回答问题的时候不要太犹豫。很多考完的同学说很多题都没答。因为考试总时间只有90分钟，有125道题，平均一题分配时间差不多40秒。

提示3

回答职业道德问题的时候，不要去想哪个是正确答案，因为每个答案都是合理的，有道理的。不要按照我们的生活常识来思考。

站在人力资源的角度思考，也就是站在人或管理人的角度思考，而不是站在物或管理物的角度思考，因为你考的是人力资源管理师，不是其他资格证书。

提示4

当你不知道如何选择单项选择题，但又没有足够的时间去思考的时候，都选择B或者C，因为根据老师的介绍，每次考试单项选择题答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理。A多了，你一眼就看出A是对的，然后A后面的很多选项就浪费了。

4人力资源考试答题技巧

标准化考试考生最常见的问题是填充和涂层不规范，导致机器阅卷出现错误。克服这些问题的简单方法是削铅笔。铅笔不要削尖削薄，要相对粗一些，铅笔削尖磨成马蹄形或者直接方形，这样一个答案信息点最多只用两笔就能画出来，又快又规范。考试时要非常注意，不要遗漏或弄错试卷的科目和编号。收到答题卡后，不要忙着答题，要在监考老师的统一组织下按要求制作答题卡的页眉& ldquo两大衣两大衣& rdquo，即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写姓名和准考证号；2B用铅笔涂黑了考试科目和准考证号。

二。答题技巧

检查和涂覆分离和移植方法。这种方法是考生在收到试题后，并不急于在答题卡上作答，而是先审题，在试卷相应的题号上轻标自己认为正确的答案。考试结束后，仔细考虑自己选择的答案是否正确。反复检查确认后，可以依次移植到答题卡上。试用与应用相结合。这种方法是考生收到试题后，进行审题，在答题卡上填写相应位置，审题涂色，齐头并进。标记和加重方法。这种方法是考生拿到试题后，在审题的同时，会用铅笔在答题卡的相应位置轻轻记录所选答案(可以打勾，也可以轻轻画)。确认不做改动后，已录好的答题卡会被涂黑。

三。猜测技巧

选择题有猜分的可能，称为机会分。这种机会对每个考生都是平等的，只要正确把握这种机会，考试就不会有不公平。

单项选择题猜分数的几率。单项选择题多采用标准化测试，如四项选择题。回答这类问题，首先你要注意问题的描述中是否有答错会被扣分的规定。如果没有，当你遇到一个你不能肯定选择正确答案的问题时，不要放弃。你应该猜到答案。如果试题描述中有规定答错会被扣分，考生就不要去猜测一个不能排除干扰的问题的答案。但是，如果你能明确排除一两个杂念，你就能猜出剩下的选项。这个时候得分的机会大于失分的机会。