admin 二级人力资源管理师报考条件
二级人力资源经理的申请条件
人力资源经理有两个层次& ldquo知识& rdquo、& ldquo技能& rdquo还有& ldquo综合复习& rdquo。以下是边肖为您整理的申请条件。希望对你有帮助。
(1)从事本专业13年以上。
(二)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。
(3)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，经过本专业二级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作5年以上。
(五)具有大学专科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。
(六)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。
(7)取得硕士及以上学位后，连续从事本专业工作2年以上。
二级人力资源经理怎么报名？
1。考试介绍
企业人力资源管理师考试由人力资源和社会保障部统一组织。人力资源经理分四级，分别是:人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级技师)、高级人力资源经理(国家职业资格高级技师)。
2。考试科目
人力资源经理有四个级别的考试。每个级别的科目如下:
人力资源经理考试三级、四级分为理论知识和技能操作两个科目。
人力资源经理二级和一级分为理论知识、技能操作和综合评价。
理论知识的题是单项选择题；
技能操作考试题型包括简答题、计算题、综合分析题、方案设计题；
综合复习包括论文答辩或公文筐。
考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、相关基础知识等六个部分。
3。考试时间
除了海外国考，人力资源经理的考试一年两次。根据《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知》(人社〔2018〕1号)，2018年人力资源管理师全国考试时间为5月19日、11月17日。
二级人力资源经理考试要点
薪酬体系设计原则:
①公平原则。(内部公平& mdash& mdash通过后评估实现；外部公平& mdash& mdash进行工资市场调查)
②激励原则。
③竞争原则。
④经济性原则。
⑤合法性原则
薪酬体系设计的内容和方法:
①薪酬水平及其影响因素:
A .企业外部:市场因素(商品市场、劳动力市场)、生活费用和物价水平、区域影响、政府法律法规。
B .企业内部:企业本身的特点对薪酬水平的影响，企业决策层的薪酬态度。
②薪资结构类型:
A .以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬体系)b .以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬体系)
C .技能导向的薪酬结构(技能薪酬体系)d .组合薪酬结构(组合薪酬体系)
③薪资等级:薪资等级、薪资等级差、浮动幅度、等级重叠。
薪酬体系设计流程:
①确定薪酬策略(高弹性、高稳定、折中)。
②工作评价与分类。
③薪酬市场调查。
④薪酬水平的确定(薪酬水平完全基于市场薪酬调查数据，根据薪酬曲线确定)
⑤薪酬结构的确定
⑥工资等级的确定
⑦企业薪酬制度的实施和修订
二级人力资源管理师备考介绍
1。准备时间2-3个月。
这是成年人的学习和工作条件决定的。第一，时间短有利于集中精力，坚持到底。计划需要很长时间，很容易累，很容易烦。心里觉得反正要花很长时间，所以学习效率会比较低。第二，有利于记忆。成年人的记忆力不如青少年，多年来也没有刻意记录。何况他们已经忘了，错过考试就忘了。如果想进阶的话，可以用来全面理解教材，考前2-3个月的背诵和刷题最有效。
2。课本至少读两遍。
第一遍的速度会比较慢，目的只有一个，保证考核内容理解。记不住也没关系。一级涉及人力资源规划、战略人力资源、人次评估等。，相对来说比较难理解。可以利用网络或其他教具、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，针对目录大纲，整体思考，逐步把教材内容梳理成一个体系，提一个知识点，至少知道那一章的大概位置，这对解题技巧和综合题很有用。
3。刷题。
在理解教材的基础上，做3-5套真题。遇到不会发生的问题，不要看答案，去书里找。做这个大概需要3-4个小时。完成后，检查答案。做正确的确认是因为真的懂还是巧合？如果巧合和错题一样，就在课本上找正确答案，理解和掌握相关内容。
4。标注知识点。
如果你这样标注5-10套真题，你会发现一个规律:有些内容不考或者很少考，有些几乎每年都考，重点一目了然。对于多次被标记的人，不管是什么，一定要花时间去搞清楚，确保自己能答对题目。
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