人力资源管理二级报考条件

人力资源管理二级应用条件

很多小伙伴在备考复习的时候，或多或少都有过备考人力资源管理师考试的痛苦感受。以下是边肖为您整理的人力资源管理二级报考条件。希望对你有帮助。

1。连续从事该工作13年以上

2。获得三级证书 5年自身工作经验

3。本科学历 5年自身工作经验

4。获得三级证书 4年自身工作经验 二级培训

5。获得三级证书 4年自身工作经验 学士学位证书

6。获得三级证书 3年自身工作经验 学士学位证书 二级培训

7。取得硕士以上学历证书 2年自身工作经验。

2人力资源管理准备技能

这是成年人的学习和工作条件决定的。第一，时间短有利于集中精力，坚持到底。计划需要很长时间，很容易累，很容易烦。心里觉得反正要花很长时间，所以学习效率会比较低。第二，有利于记忆。成年人的记忆力不如青少年，多年来也没有刻意记录。何况他们已经忘了，错过考试就忘了。如果想进阶的话，可以用来全面理解教材，考前2-3个月的背诵和刷题最有效。

2。课本至少读两遍。

第一遍的速度会比较慢，目的只有一个，保证考核内容理解。记不住也没关系。一级涉及人力资源规划、战略人力资源、人次评估等。，相对来说比较难理解。可以利用网络或其他教具、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，针对目录大纲，整体思考，逐步把教材内容梳理成一个体系，提一个知识点，至少知道那一章的大概位置，这对解题技巧和综合题很有用。

3。刷题。

在理解教材的基础上，做3-5套真题。遇到不会发生的问题，不要看答案，去书里找。做这个大概需要3-4个小时。完成后，检查答案。做正确的确认是因为真的懂还是巧合？如果巧合和错题一样，就在课本上找正确答案，理解和掌握相关内容。

4。标注知识点。

如果你这样标注5-10套真题，你会发现一个规律:有些内容不考或者很少考，有些几乎每年都考，重点一目了然。对于多次被标记的人，不管是什么，一定要花时间去搞清楚，确保自己能答对题目。

3如何审核人力资源管理

职业道德问题共25道，共10分。一般来说，大部分人都能答对。关键在于选择一个好的职业道德准则，从法律的角度考虑。不要选太离谱的。看清楚问题后，试着依靠道德好公民应该达到的标准。

二。理论部分

单项选择题60道，多项选择题40道，每道1分，共100分，占90%。这部分的题目主要看基础知识的考察，因为这里可能会有歧义的问题。考试的时候，这部分会被仔细挖掘，有时间多看书很重要。在阅读的过程中，你要明确各个知识点之间的联系和区别，重在理解。最后，如果你还没有准备好，还有一个捷径，就是整理好每一章的条条框框，背熟自己的思路，但这只是为了应付考试。所以最好是尽可能的熟悉书籍。

三。技能考试

技能包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题，总分100分。简答的关键是把老师上课说的一些重点整理出来，然后在纸上列举几遍来记忆。如果时间紧迫，可以按照书中题目的顺序来背。问题不大。关键是记住关键词，然后顺着关键词填。计算题的核心是在严格考查的基础上精确计算。其中，实践是非常重要的一个环节。一般只要理解了书上的题，就可以隔一段时间再做一遍，巩固记忆。这个考试应该是比较简单的一个环节。

项目设计题目的关键是基于原理，也就是课本上的概念。比如设计一份工作说明书，12个要素是核心，每个要素中的具体项目都是次要的。所以在设计方案或拟定模拟系统时，一定要结合书中的原理、原则、步骤；所以要求理解书中的案例、原理、原则。案例分析的题目和方案设计的题目一样，都是基于相关的原理、原则和步骤。所以讨论的时候，一定要陈述这些原理、原则、步骤，因为老师阅卷的时候，就是看你有没有说过这些东西。

4申请人力资源管理的理由

人力资源管理仍然是为数不多的市场持续上升的职业。掌握人力资源管理专业知识，有职业资格证书的员工少之又少。据调查，他们中的许多人是行政管理专业的毕业生。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场的需求仍有很大差距。据了解，上海HR人才缺口只有4万左右，大连已经达到3万多。这类人才在北京、天津、广州等城市的缺口更大。

社会和企业认可的唯一资格

根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，企业的人力资源管理人员将被纳入就业准入控制职业。上岗前必须接受专业培训，并参加人力资源和社会保障部门组织的职业资格考试。经考核合格，取得相应职业资格证书后，方可从事本职业。

提高工作竞争力

应聘人力资源部是一个全面系统的学习过程。目前很多人力资源工作者由于工作岗位、业务环境或个人原因，工作范围狭窄，缺乏实践经验。

政府的大力支持和指导

企业人力资源经理国家资格考试各省区条件不同，支持政策和力度也不同。宁夏将根据报考等级，对通过人力资源管理师考试的人员给予不同额度的报销奖励。

未来，与国家& ldquo鼓励创新，以人为本& rdquo随着重大政策的深入和不断推进，更加关注人才的人会更加关注管理人才的人，必然会有更多有利于人力资源工作者的政策和待遇出台。