人力资源证书报考条件

申请人力资源证书的条件

在日常工作中，人才测评、绩效考核、薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心。以下是边肖为您整理的 HR证书报考条件。希望对你有帮助。

人力资源管理师报名条件

企业人力资源经理一级(符合下列条件之一):(国家职业资格一级)

1。连续从事本专业工作19年以上；

2。取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上；

3。取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并经过本专业一级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。

对二级人力资源的要求

人力资源二级证书报考条件(符合下列条件之一)(人力资源管理师-国家职业资格二级)

1。连续从事本专业工作13年以上；

2。取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上；

3。取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，接受过本专业二级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，并取得结业证书；

4。取得学士学位证书后，连续从事本专业工作5年以上；

5。具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上；

6。具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经过本专业二级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，并取得结业证书；

7。取得硕士及以上学位后，连续从事本专业工作2年以上。

人力资源管理三级应用要求

三级人力资源考试报名条件(符合下列条件之一)(助理人力资源经理-国家职业资格三级):

1。连续从事本专业工作6年以上

2。取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上

3。取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书

4。取得大专文凭后，从事本职业3年以上

5。取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上

6。取得学士学位证书后，在本专业三级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，取得结业证书

7。硕士以上学历。

人力资源考试的2个小技巧

开始回答的时候，不要从第一个问题开始。因为1-25题是职业道德题，不占很多分，每题都拿不到0.5，回答也很模糊，会占用很多时间，所以后面的题可能时间不够。

所以，从第26个问题开始，最后来谈谈职业道德的话题。不要因小失大。(很多人习惯从第一个问题开始回答)

提示2

回答问题的时候不要太犹豫。很多考完的同学说很多题都没答。因为考试总时间只有90分钟，有125道题，平均一题分配时间差不多40秒。

提示3

回答职业道德问题的时候，不要去想哪个是正确答案，因为每个答案都是合理的，有道理的。不要按照我们的生活常识来思考。

站在人力资源的角度思考，也就是站在人或管理人的角度思考，而不是站在物或管理物的角度思考，因为你考的是人力资源管理师，不是其他资格证书。

提示4

当你不知道如何选择单项选择题，但又没有足够的时间去思考的时候，都选择B或者C，因为根据老师的介绍，每次考试单项选择题答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理。A多了，你一眼就看出A是对的，然后A后面的很多选项就浪费了。

3人力资源证书准备策略

1。认真阅读人力资源考试教材，将习题与教材结合起来；

2。分析近几年的真题，了解考试命题思路；

3。根据本人实际情况适当调整复习计划；

4。跟随网校名师的脚步，让零基础考生不再迷茫。

二是专业技能弱。如何解决它们？

1。精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。

2。精读强化记忆的同时，练习章节强化对知识点的理解。

3。专业知识，名师讲解。

三。如何在有限的时间内高效得分？

1。认真做两套必不可少的征文论文。

2。牢记高频考点和高频错题。总结常考常错的，逐一击破。

3。了解考试中的注意事项和答题技巧，调整心态。

4。推迟模考，这样可以高效的得分。

4人力资源证书的审核方法

共25题，换算后总分10分。一般来说，大部分人都能答对。关键在于选择，要用一个好的职业道德准则来标榜，从法律的角度来考虑。不要选的太离谱。看清楚问题后，试着依靠道德好公民应该达到的标准。

理论部分

这部分单项选60题，多项选40题，每题1分，共100分，换算后90分。这部分的题目看你的基础知识了，因为这里可能会有模棱两可的问题。课本上的条条框框更重要，根据条条框框做出的判断更重要。考试的时候，这部分会认真学习，所以有时间多看书很重要。在阅读的过程中，明确知识点之间的联系和区别，重在理解。最后，如果你还没有准备好，有一个捷径可以带你走每一章。所以最好是尽可能的熟悉书籍。

技能部分

技能包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题，也是100分。

简答题的关键是看你是否理顺了每章的条目。你要把老师上课说的一些重点整理出来，然后在纸上列几遍，以便记忆。如果时间很短，那么你可以按照书中标题的顺序来记忆它们。问题不大。关键是记住关键词，然后和关键词一起填。

计算题的核心是在严格考查的基础上精确计算。其中，实践是非常重要的一个环节。一般只要理解了书上的题，就可以隔一段时间再做一遍，巩固记忆。这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于项目设计题目，关键是建立在原理或原理上，也就是课本上的概念。比如设计一份工作说明书，12个要素是核心，每个要素中的具体项目都是次要的。所以在设计方案或拟定模拟系统时，一定要结合书中的原理、原则、步骤；所以要求理解书中的案例、原理、原则。