人力资源管理四级报考条件

人力资源管理四级考试要求

参与人力资源的合伙人大部分都是在职的，这就造成了审核时间的浪费。下面是边肖为你整理的人力资源管理四级报考条件。希望对你有帮助。

1。具有大学专科学历(含同等学力)，连续从事本职业一年以上，经本职业人力资源管理正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；

2。具有大学专科学历(含同等学力)并连续从事本专业工作2年以上。

3。具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，经本职业人力资源管理员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；

4。具有高中或中专学历并连续从事本职业5年以上。

2人力资源管理的专业化水平

二级:人力资源经理，相当于中级职称。

三级:人力资源管理助理，相当于助理级别职称。

人力资源业务经理助理。主要特点是起草相关专业文件，执行相关制度，能够在制定相关人力资源管理策略的过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员，人力资源官。

主要工作是在他人的指导下从事人力资源管理的行政事务。负责人力资源相关资料和数据的收集、分析、整理和信息传递；做账；承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。

3人力资源管理的准备策略

这是成年人的学习和工作条件决定的。第一，时间短有利于集中精力，坚持到底。计划需要很长时间，很容易累，很容易烦。心里觉得反正要花很长时间，所以学习效率会比较低。第二，有利于记忆。成年人的记忆力不如青少年，多年来也没有刻意记录。何况他们已经忘了，错过考试就忘了。如果想进阶的话，可以用来全面理解教材，考前2-3个月的背诵和刷题最有效。

2。课本至少读两遍。

第一遍的速度会比较慢，目的只有一个，保证考核内容理解。记不住也没关系。一级涉及人力资源规划、战略人力资源、人次评估等。，相对来说比较难理解。可以利用网络或其他教具、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，针对目录大纲，整体思考，逐步把教材内容梳理成一个体系，提一个知识点，至少知道那一章的大概位置，这对解题技巧和综合题很有用。

3。刷题。

在理解教材的基础上，做3-5套真题。遇到不会发生的问题，不要看答案，去书里找。做这个大概需要3-4个小时。完成后，检查答案。做正确的确认是因为真的懂还是巧合？如果巧合和错题一样，就在课本上找正确答案，理解和掌握相关内容。

4。标注知识点。

如果你这样标注5-10套真题，你会发现一个规律:有些内容不考或者很少考，有些几乎每年都考，重点一目了然。对于多次被标记的人，不管是什么，一定要花时间去搞清楚，确保自己能答对题目。

人力资源管理考试的4个技巧

开始回答的时候，不要从第一个问题开始。因为1-25题是职业道德题，不占很多分，每题都拿不到0.5，回答也很模糊，会占用很多时间，所以后面的题可能时间不够。

所以，从第26个问题开始，最后来谈谈职业道德的话题。不要因小失大。

提示2

回答问题的时候不要太犹豫。很多考完的同学说很多题都没答。因为考试总时间只有90分钟，有125道题，平均一题分配时间差不多40秒。

提示3

回答职业道德问题的时候，不要去想哪个是正确答案，因为每个答案都是合理的，有道理的。不要按照我们的生活常识来思考。

站在人力资源的角度思考，也就是站在人或管理人的角度思考，而不是站在物或管理物的角度思考，因为你考的是人力资源管理师，不是其他资格证书。

提示4

当你不知道如何选择单项选择题，但又没有足够的时间去思考的时候，都选择B或者C，因为根据老师的介绍，每次考试单项选择题答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理。A多了，你一眼就看出A是对的，然后A后面的很多选项就浪费了。