四级人力资源报考条件

四级人力资源考试条件

人力资源管理只要符合相应等级考试的报名条件，就可以直接跨级报考。下面是边肖为你整理的人力资源四级报考条件。希望对你有帮助。

人力资源管理三级应用要求

三级人力资源考试报名条件(符合下列条件之一)(助理人力资源经理-国家职业资格三级):

1。连续从事本专业工作6年以上

2。取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上

3。取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书

4。取得大专文凭后，从事本职业3年以上

5。取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上

6。取得学士学位证书后，在本专业三级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，取得结业证书

7。硕士及以上学历

人力资源管理四科要求

1。具有大学专科学历(含同等学力)，连续从事本职业一年以上，经本职业人力资源管理正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；

2。具有大学专科学历(含同等学力)并连续从事本专业工作2年以上。

3。具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，经本职业人力资源管理员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；

4。具有高中或中专学历并连续从事本职业5年以上。

2四级人力资源论文要求

论文采取考生自选的方式。选题应根据国家职业标准的要求，参考培训课程，同时结合考生所在单位或相关行业的工作实际自行拟定。

(二)论文写作要求

1。必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭、要求他人代写。

2。除特别说明外，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3。论文所需的所有数据、参考书等资料均自行准备，论文中引用部分注明出处。

4。所有文件都打印在A4纸上，一式三份。

5。考生应围绕论文题目收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并以文字、图表等方式将研究过程和结论组织成论文。形成一个完整的论文内容。

6。论文内容应主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

(三)纸张格式要求

1。论文由标题、署名、摘要、正文、注释和参考文献组成。

2。标题，即论文的题目，要能反映论文的内容或题目的范围，尽量简短、直接、贴切、简洁、醒目、新颖。

3。摘要应简要概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4。注释是对论文中需要说明的词语、句子进行解释，或者标明论文中引用的词语、观点的出处。所有的评论都是尾注的形式(即在论文末尾添加评论)。

3英语四级人力资源考试技巧

开始回答的时候，不要从第一个问题开始。因为1-25题是职业道德题，不占很多分，每题都拿不到0.5，回答也很模糊，会占用很多时间，所以后面的题可能时间不够。

所以，从第26个问题开始，最后来谈谈职业道德的话题。不要因小失大。(很多人习惯从第一个问题开始回答)

提示2

答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

回答问题的时候不要太犹豫。很多考完的同学说很多题都没答。因为考试总时间只有90分钟，有125道题，平均一题分配时间差不多40秒。

提示3

回答职业道德问题的时候，不要去想哪个是正确答案，因为每个答案都是合理的，有道理的。不要按照我们的生活常识来思考。

站在人力资源的角度思考，也就是站在人或管理人的角度思考，而不是站在物或管理物的角度思考，因为你考的是人力资源管理师，不是其他资格证书。

提示4

当你不知道如何选择单项选择题，但又没有足够的时间去思考的时候，都选择B或者C，因为根据老师的介绍，每次考试单项选择题答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理。A多了，你一眼就看出A是对的，然后A后面的很多选项就浪费了。

4人力资源经理国家专业等级

二级:人力资源经理，相当于中级职称。

三级:人力资源管理助理，相当于助理级别职称。

人力资源业务经理助理。主要特点是起草相关专业文件，执行相关制度，能够在制定相关人力资源管理策略的过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员，人力资源官。

主要工作是在他人的指导下从事人力资源管理的行政事务。负责人力资源相关资料和数据的收集、分析、整理和信息传递；做账；承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。