上海人力资源培训之基础知识

上海人力资源培训之基础知识

经过调查发现，很多没参加过上海人力资源培训的人对人力资源培训的相关知识点不了解，甚至有些人对于上海人力资源培训中要培训些什么都不知道，至于人力资源培训中涉及到的一些知识点更是不懂了。那么，什么是人力资源培训呢?上海人力资源培训中最基本的知识点是什么呢?下面，我们上海人力资源网就来为大家做出解答。

可能很多人听说过了，人力资源也叫HR。其实，HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。

HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：

‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。

‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。

‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支持组织远景与战略。

‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。

除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力资源匮乏，需立即补充;人过剩时，多余部分不属于人力资源，而属于额外负担。

HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所采取的'政策与做法：岗位(Position)，人员(People)，绩效(Preformance)。首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等;再以次确保将合适的人放在合适的岗位上;归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。

HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴(Business Partner)。变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。

所以，提醒大家：一个企业的HR还是很关键的，对企业的发展起着重大的作用。而且，上海人力资源职位的需求空间也很大，建议有在上海从事人力资源相关工作的人要抓紧进行人力资源培训了。

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