工资如何划分符合劳动法？

工资如何划分符合劳动法？

部分基础岗位工资为1700，本市最低工资标准是1310，也就是每月工作达到21.75天就可以拿到1310，那么1310/21.75=60，就是说每天的工资是60。但是我们现在是单休。那单休补贴就是60*200%*4=480，1310 480=1790 那我工资要如何划分才能适应劳动法呢?

【工资如何划分符合劳动法？】相关文章：

天津劳动法病假工资规定09-23

劳动法中病假扣工资规定11-21

关于劳动法周末加班工资的算法11-22

劳动法生育假的工资怎么算11-15

杭州劳动法病假工资相关规定09-24

按劳动法规定病假工资怎么发09-18

2017劳动法关于北京病假工资规定09-18

劳动法如何带薪年假?09-17

劳动法规定工伤工资的计算方法11-03

劳动法辞退员工如何补偿11-17